در این پژوهش ما ضمن تشریح یک به یک انواع
عدالت سازمانی را می توان به عنوان درک یک کارمند از انصاف تخصیص منابع در یک سازمان تعریف کرد( گرینبرگ، ۱۹۸۷ ). واژه مترادف برای "انصاف"، "عدالت" است، که به تصمیمات و اقدامات مدیریتی اشاره دارد که از نظر معنوی مطابق با استانداردهای اخلاقی، دین و یا قانون است.
عدالت در سازمانها می تواند به پاداش های مالی و غیر مالی، مانند حقوق و مشوقrlm; های منصفانه، فرصتrlm; های برابر برای ارتقا همچنین رویهrlm; های ارزیابی عملکرد مربوط باشد.
بنابراین واژه "عدالت سازمانی" می تواند به ادراک کارمندان از حدی که تصمیمات و اقدامات مدیریتی منصفانه است اشاره داشته باشد.
این ادراک به نوبه خود می تواند نگرش کارکنان نسبت به مدیریت را تحت تاثیر قرار دهد.
مهمتر اینکه، یک رابطه متقابل مثبت بین کارفرما و کارمندان را ترغیب می کند که محیط کار مساعدی را ایجاد می کند، بنابراین سازمان را قادر می سازد تا بهترین کارکنان را حفظ کند.
اگرچه عدالت سازمانی با توانایی مدیریت برای تخصیص منابع عادلانه به تمام افراد درگیر در سازمان مرتبط است، اما هنوز به مهارت های مدیریتی روسای ادارات در اتخاذ تصمیمات عادلانه بستگی دارد.
بنابراین، یک حوزه کلیدی برای تحقیقات آینده که باید بر آن تمرکز صورت گیرد، شناسایی راه های موثر برای مدیریت و از میان برداشتن بی عدالتی در محل کار است.
منبع :
درباره این سایت