مقاله اثر بخشی

منظور از اثربخشی درواقع بررسی میزان موثربودن اقدامات انجام شده برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است.
اما بهrlm;نظر می رسد برای تعریف مفهوم اثربخشی می بایست گامی فراتر نهاد، به این معنا كه اثربخشی هنگامی در یك دوره آموزش حاصل خواهد شد كه اولا نیازهای آموزشی به روشنی تشخیص داده شود.
ثالثا برنامه طراحی شده به درستی اجرا گردد و رابعا ارزیابی مناسبی از فرایند آموزش و درنهایت دستیابی به اهداف انجام شود.
اثربخشی یك مفهوم كلی دارد.
به بیان ساده تر اثربخشی را می توان << انجام كارهای درست>> نامید.
اثر بخشی عبارتست از درجه و میزان نیل به اهداف تعیین شده.
در حالیکه نحوه استفاده و بهره برداری از منابع برای نیل به نتایج، مربوط به کارآیی می شود.
پیتر دراكر معتقد است اثربخشی یعنی انجام دادن كارهای درست.
از نگاه دراكر اثربخشی كلید موفقیت سازمان محسوب می شود.
بازدهی کار یک مدیر نیز باید ازطریق صادرهrlm; های مدیریت سنجیده شود نه میزان واردهrlm; ها یعنی موفقیتهای کاری او، نه مجموعه کارهایی که به وی محول می شود یا در روز انجام می دهد.
اثربخشی چیزی است که از راه اعمال صحیح مدیریت به دست می آورد و انجام می دهد.
اثربخشی چیزی است که مدیر از راه اعمال صحیح مدیریت به دست می آورد و به صورت بازده کار ارایه می کند.
تعریف اثربخشی عبارت است از میزان موفقیت مدیر در زمینه بازدهی و نتایج کاری است که به او محول شده است.

منبع : مقاله اثر بخشی

مقاله تبلیغات بازرگانی

مقاله ارزش مشتری

مقاله استرس در دانش آموزان

تحقیق بررسی مراجعت نوجوانان افسرده مرکز مشاوره بیمارستان

مقاله شیوه های فرزند پروری

مقاله عدالت سازمانی

مقاله روش‌های درمانی اختلالات روانی

اثربخشی ,انجام ,بخشی ,اثر ,میزان ,مدیریت ,اثر بخشی ,مقاله اثر ,است که ,به اهداف ,می شود

مشخصات

آخرین مطالب این وبلاگ

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

دانلود برای شما آموزشی داستان های بیتا همه چیز در مورد انواع بیمه حقوق ما theme-smile کلنگ آباد آشپزخونه بلاگ رسمی امیر محمد مجتبایی وبلاگ میزبان 98