• مقاله توانمند سازی

  • توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکrlm; های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییrlm; های فردی وگروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است.
    توانمند سازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد وتیمrlm; ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود.
    در این مقاله با یک رویکرد کابردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم، تعاریف، ویژگی هایسازمانی کارکنان توانمند، عوامل موثر بر توانمندسازی، دستاوردها و موانع موجود در سازمانrlm; ها به آن پرداخته شده است.
    برخورداری از چنین ثروتی از آن جهت حایز اهمیت است که در سالrlm; های پیش رو منشا اصلی رقابتی، ریشه در تکنولوژی جدید نخواهد داشت.
    بلکه تابع ابتکار عمل، خلاقیت، تعهد و توانمندی نیروی کار خواهد بود توانمند سازی یک حرکت دایمی است و اهمیت آن همواره رو به افزایش است، چرا که اساس توسعه در کسب و کار امروز است و همگام با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای فناورانه و تقاضای محیط رقابتی در حال پیشرفت است.
    توانمندسازی( توانا سازی) فرایند قدرت بخشیدن به افراد است.
    در این فرایند به کارکنان خود کمک می کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند.
    تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزهrlm; های درونی افراد می انجامد.
    ( وتن و کمرون، ۱۹۹۶ ). تواناسازی همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم هایی که بر فعالیتrlm; های آنان تاثیر گذار است.
    از این طریق می توانیم فرصت هایی را برای افراد فراهم آوریم تا نشان دهند که می توانند ایدهrlm; های خوبی آفریده و به آن جامه عمل بپوشانند( جان اسمیت، ۲۰۰۰، ص۱ ). تواناسازی به این معنا است که افراد را بهطور ساده تشویق کنیم تا نقش فعال تری در کار خود ایفا کنند و تا آنجا پیش روند که مسیولیت بهبود فعالیتrlm; های خویش را بر عهده بگیرند و در نهایت به حدی از توان برسند که بدون مراجعه به مسیول بالاتر بتوانند تصمیماتی کلیدی اتخاذ نمایند( باقریان، ۱۳۸۱، ص۱۰ ). تواناسازی فراهم آوردن ابزار لازم برای افراد به گونه ای است که برای آنها قابل فهم باشد و بتوانند از آن در جهت مصالح خود استفاده کنند( نیکل، ۱۹۹۵، ص ۱۵۵ ). در فرهنگ لغت وبستر از تواناسازی به عنوان تفویض اختیار یا اعطای قدرت قانونی به سایرین تعبیر شده است.
    کانگر وکاننگو معتقدند هر گونه استراتژی یا تکنیک مدیریتی که به افزایش حق تعیین سرنوشت و کفایت نفس کارکنان منجر شود تواناسازی آنها را در پی خواهد داشت.

    منبع : مقاله توانمند سازی

مقاله تبلیغات بازرگانی

مقاله ارزش مشتری

مقاله استرس در دانش آموزان

تحقیق بررسی مراجعت نوجوانان افسرده مرکز مشاوره بیمارستان

مقاله شیوه های فرزند پروری

مقاله عدالت سازمانی

مقاله روش‌های درمانی اختلالات روانی

افراد ,های ,تواناسازی ,سازی ,توانمند ,کارکنان ,توانمند سازی ,است که ,مقاله توانمند ,در این ,که در

مشخصات

آخرین مطالب این وبلاگ

آخرین ارسال ها

آخرین جستجو ها

ورزش، زیبایی اندام و سلامتی arzanpack ریخته گری و صنعت آکادمی مالی و موفقیت پایگاه تخصصی نماز عربی دبیرستان و نکات کنکوری بخش شیمی و مهندسی شیمی وب سایتی مثل هیچ کجا . بهترین ها و جدید ترین ها و زیبا ترین ها موسسه پژوهشی ماد دانش پژوهان گر تو هم با ما شوی جملگی صد می شویم ...