یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمانrlm; ها خلاقیت است.
در این مقاله علاوه بر رابطه مستقیم سبک
این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش كتابخانه ای استفاده شده است.
نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحول گرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست.
چالش کار، حمایت مدیر، آزادی کاری و نفوذ مدیر، عواملی هستند که در رابطه بین رهبری تحول گرا و خلاقیت نقش واسطه ای ایفا می کنندتوسعه ی یادگیری سازمانی به وجود شرایط و زمینه ای مناسب نیاز دارد.
در این میان، نقش عوامل انسانی اجتماعی در ایجاد سازمان یادگیرنده بسیار تعیین کننده است.
شناخت بهتر نقش رهبری و رهبری تسهیل کننده ی یادگیری سازمانی می تواند به ایجاد آمادگی لازم برای توسعه ی سازمان یادگیرنده کمک کند.
از این رو، در پژوهش حاضر به بررسی نقش
شرکتها با نوآوریهای بیشتر، در پاسخگویی به تغییرات محیطی و توسعه تواناییها جهت دستیابی به عملکرد بهتر، موفق تر عمل میlrm;نمایند.
یکی از این عوامل موثر بر نوآوری در سازمان، رهبری می باشد.
رهبری تحول گرا در زمانrlm; های مورد نیاز برای تغییر، بیشترین کاربرد را دارند.
رهبران تحول گرا دغدغه تحول سازمانها و افراد را دارند و بر کارکنان سازمان و پیروانشان تاثیر بسزایی می گذارند تا تعهد آنها را نسبت به چشم انداز سازمان افزایش دهند.
منبع :
درباره این سایت